CRC圈内人士的职场生存指南

　　在我们这个圈子里，不得不说，事情太多，承担的角色也很多，最重要的是我们是协调者，类比于配角，配角的重要性就不言而喻了。

　　我们这个工作，最起码未来几年，行业内的大佬都预测会一直发展下去，所以我们在这个圈子里的长期职业发展诉求，有很好的前景。当然，我们也会因为CRC做的久了，希望晋升或者转CRA，QA等，在临床实验的每个环节轮流学习，磨练自己的新能力，也或许有新的机会出来。

　　01职场晋升，是打怪升级之路

　　简单说，晋升就是一步一个脚印走上来的，或者就是慢慢积累，走晋升通道，逐步晋升。当然，也可能会遇到空降的领导，或许会携带一大批“自己人”，那么就有可能晋升上去，路也不太好走，所以有时候我们在内部寻求晋升，也要看好形势，比如说，眼看着公司的关键岗位来自外聘的人员，而自己的晋升通道被卡死，那短时间内可能不会有太好的机会。

　　02如果有了想要离职的想法，怎么办？

　　第一你有了这个想法，只有你自己知道，那么仔细剖析，是否是一时冲动？（我时常常冲动，每次遇到难题，我就有这个念头，但我从不说出口，然后继续工作.....）第二，你想好了，想离职又有犹豫，换工作也有风险，然后原公司涨薪，你留下了，时隔一段时间你又会后悔，想：如果当时没留下，走了会不会发展更好？其实你就是在后悔，在职场生存中，不要后悔，你不要羡慕别人发展的多好多好，别人不是你，你也不是别人，所以做好自己最重要。

　　03学会承担更大的责任

　　常常会因为薪水高选择了一家公司，做出自己的贡献，拿到一份薪水，在此之外，我们通常还有自我价值的需求，我们需要通过薪水、或者职级来证明自己的价值，薪水可能不会一直涨，但是要不断提升自己的专业能力，交际能力等，最重要的一点是，学会承担更大的责任，接受更困难的挑战，这次跳槽才是最好的。

　　在圈里调研，我们都通过这个工作学习了成长了，也进步了很多，我们在进入职场后，一直保持着学习的姿态，不断进步，哪怕以后不在做这一个行业，这样的一种状态久而久之也会成为一种习惯的。

　　04另外一点就是不要树敌

　　圈子有多小，我们都知道，转来转去，基本都在周边，并未远离。所以我们应该注意好关系的把控，比如说，好好的同事关系，千万不要因为关系好，过于吐槽公司，过于吐槽自己的其他同事，又或者因为借钱等，让单纯的同事关系演变成各种角色等等。当然也有领导对下属的吆五喝六啊，现在不同于过去了，管理也得与时俱进，也许未来下属发展更好了，还能是帮一把。

来源：易临