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职场新人离职过程的一点建议(全行业适用)

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来源:飞速度医疗器械咨询  发布时间:2021-03-19  浏览:

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  金三银四招聘季,憋了去年一年,今年形势渐好,很多同学就都趁着这个时节换了一个工作,找到新工作,就意味着要和目前的公司说再见了。今天的推送就是建立在你已经找到下家,或者铁了心要离开的基础上,给职场新人们的一丢丢小建议。已经换了好几份工作的老油条们,这个推送真的不适合你们。人往高处走,CRO公司的CRA/CRC离职就新的概率还是挺高的,不合适就换、不满意就换、工资低就换,送你们点换工作的建议:

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  STEP ①:口头提出离职

  决定要走之后,建议先和你的直系领导沟通一下。找个天气不错,不用开会的周五临下班的时候,给她一个周末缓冲一下即将失去你的哀伤。

  这个步骤算是种礼节性的通知吧,毕竟你还和你的领导有一个月的同事要做,所以大家尽量还是保持一下表面的情分比较好。

  这时,你的领导可能会有2种反应:

  1、她不喜欢你,然后很开心的答应了你的离开。
  2、她不舍得你走。

  这个反应呢,可能是因为她太喜欢你了,也可能是因为真的招不到人。不管因为什么,请你不要有心理上的负担。前者是因为爱会消失,你们终将走上自己的道路并且渐行渐远,后者是因为招人是HR的岗位职责,你不拿那份钱请不要操那份心。

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  很多同学在这个阶段会受到良心的谴责以及金钱的诱惑最后留了下来。这只能说明你不是真的想走,那就只能凑活了。

  (贴心提示,用离职做威胁来加薪这一招,就好像用分手来威胁你的伴侣一样,具有一定危险性。慎用!)

  STEP ②:正式提出书面交接

  不要管你们公司的离职申请流程,请将以下文字复制黏贴到你的邮箱(开玩笑,你们可以自己揣摩一下措辞):

  邮件标题:离职报告(不是申请,是报告!!)

  亲爱的领导:
  您好,非常非常感谢您和公司这段时间以来的培养,由于个人原因,我在慎重考虑之后,决定正式向您提出离职,并且与XXXX年X月X日(30天后)正式离开公司。在此期间,我将继续完成我的本职工作,并且与后续人员完成工作的交接,为此带来的不便,还请谅解。

  几个关键的点:

  1、提醒一下,不要随便将下家告诉现在的公司,如果遇到面试的时候要背调的,请直接说不方便调查现在的公司。这条只能说是,防小人。

  2、写清楚自己的LWD,不要模棱两可的说30天后。

  3、劳动法规定,实习期内提前三天,正式员工提前30天书面提出离职,到期自动生效。请一定要书面,邮件提出离职,不是电话,不是微信,不是钉钉,是邮件。邮件设置好到达回复,然后保留邮件。存自己电脑最好。这条依然是防小人。

  4、不要相信领导的威逼利诱,不要怕离职证明上动手脚。目前只要你愿意,不怕麻烦的,劳动仲裁还是偏向于广大劳动人民的。

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  STEP③:交接

  好了,发出邮件之后,你就可以开始按公司的规定,走你的离职流程了。该申请申请,该谈话谈话。领导不给人员交接也不用急,你就说反正你30天后再走,到时候安排好人员交接就行了。

  这里希望提醒大家,做事留一线,你虽然提了离职,但只要你还在这家公司上班,就莫要太过分做好自己应该做的事情。最好不要到处宣扬自己要走了,除非你真的非常讨厌这家公司。哈哈~

  有空的时候呢,可以自己琢磨一下自己手上的活,建议把项目进度、工作内容、文件管理等等各个方面的细节都写下来,和交接人员交接的时候,双方确认过报告上的内容并签字后扫描保存。这一步越细致越好,一定要拖着对方一一确认,免得离职之后有什么问题栽赃到你身上。

  STEP④:办理离职

  离职证明不要有错,离职证明不要有错,离职证明不要有错!!

  重要的事情说三遍!!检查清楚上面的内容。

  其他社保工资之类的结算,一般靠谱的HR都会做好的。如果你们公司HR不靠谱,那就……你们自己上点心,反复多确认咯。
  作者:一起喝奶茶么

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