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CRC找领导谈涨工资,我很有底气!

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来源:飞速度医疗器械咨询  发布时间:2021-01-11  浏览:

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  在临床试验行业中,普大众的CRA和CRC常年坚持在一线,(不是我说,要不是生活所迫,谁愿意常年在一线表演,)其责任重大,甚至一个项目的好坏,直接影响了药物的发展。

  2021年了,涨点工资吧。

图片

  我有证据,请看:

  1、沟通能力强

  沟通对象有:研究者、机构、伦理、受试者、其他辅助科室

  比如说:

  一个专业的CRC是不需要翻看方案就可以清晰准确的给予研究者答复,并且可以及时指出问题在方案中的位置。

  又例如,在随访阶段,这个受试者基线的白蛋白是多少,我当时评价是怎么评价的?这个患者的谷氨酰基转移酶一直都在升高吗?从第几个周期开始升高的?这个患者什么时候该疗效评价了?对自己手中的受试者的情况了如指掌,当研究者问起患者目前情况时,都能够详细的说明

  能够在众多角色中游刃有余的沟通绝对不是一件容易的事情,但是优秀的伙伴总是能够很到位,不仅是表达能力强,更是征服了对方,尽力配合完成工作的高效程度。

  2、抗压能力强

  这一点,任何一个有经验的伙伴都有发言权,因为没有抗压能力的话,现在可能就是在自闭的道路上越走越远了。

  比如说,CRC是一个很尴尬的群体,在医院,有的时候没有办公场所,地位比护士低,我们是要拜托研究者,护士,药师做事安排病人方式等等,做一个肿瘤项目,抗压能力的需求真的是首位的;

  CRA比CRC压力更大,更忙,反正出差多多项目分散在各个地方,这家有问题要解决,哪家也有问题要处理,可能扛不住真的是泪流满面了。

  多数岗位都会要求抗压能力,这是基本要求具备的。

  3、懂ssu,懂项目,最重要的是懂流程

  CRC的工作职责协助研究者筛选、协助入组、协助随访、协助CRA递交、协助CRA管理文件,对中心流程熟悉的不能再熟悉了,而且在工作中关于CRC、CRA的职责已经不能说:这是CRA的事情不归我管;这就是CRC去做得!

  而是互帮互助,共同解决,把事情完成才是打工人最终的目的。这点的进步节约了多少项目时间啊!

  应该涨工资的,对不对......说,长个捶捶的我觉得你是不差钱的白富美。
  来源:EasyTrial易临

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