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CRC跳槽的一些常见问题和建议

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来源:飞速度医疗器械咨询  发布时间:2020-08-13  浏览:

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  首先表明我的观点:前提需找大型CRO或SMO公司,我不建议跳槽。

  我是2016年因为同学的推荐,来到公司的,截止到现在快4年了,在这四年的时间里,遇到了很多很好相处的研究者,研究护士,机构的老师,处的很愉快的CRA,还有很多公司的小伙伴,也在这四年的时间里,遇到了很多麻烦事,也干过很多的糗事,也干了很多有意义的事情,同时,在这四年的时间里也遇到了各式各样的诱惑,比如其他公司的高薪诱惑,还有医院的老师问愿不愿意做伦理秘书等等。我也有一些困惑和迷茫的时间,特别是遇到一段时间比较忙,压力比较大的时候,我也纠结过要不要去做CRA,要不要去考个事业单位等等。每当有这个念头的时候,晚上觉都睡不好,因为真的很让人纠结。

纠结

  但综合考虑后,我决定留下来。为什么?CRC想跳槽请综合考虑如下因素

  关于跳槽加薪
  如果我真的跳槽去了另外一个公司做CRC,虽然刚跳过去的时候,会有比较高的一个薪资涨幅,但是我不清楚新公司的一个实际的晋升制度,会不会刚去那会儿涨了,隔好久都不会有加薪,事实证明后来了解到确实是有这样的情况存在的。证明你的价值,才能和老板谈薪资,让老板看到你的价值。

跳槽加薪

  关于钱多活少
  之前有听说有的公司工资高,项目少,每天正常上下班,而且没事就在家办公,相当的惬意,但是据我自己这几年的亲身感受以及亲眼所见,加班不仅仅是我们公司才存在情况,我遇到好几个科室一起做项目的,遇到了项目入组量大,遇到了要清理数据,遇到了患者要随机,遇到了要报SAE,大家都会或多或少不可避免的要加班,因为我们工作的特殊性,至少我目前遇到的几个正规些的,规模大些的CRO公司都有这种情况,剩下的就是公司规模小点的情况了,之前有预见那种很久才来科室一趟,平时都很闲的小伙伴,工资还跟我们入职那会旗鼓相当,别提多让人羡慕了,可是经过一次在重庆肿瘤医院的项目遴选,彻底颠覆了我的认知,我们公司当时接近1000人,而他们全国25人,重庆就2人,谈到项目经验时,我们已经在短短2年的时间里接触了形形色色的,大大小小的很多的项目了,但是他们的CRC基本没怎么做过项目,就等着这个遴选的项目开张,所以在遴选的时候,用当时机构比较含蓄的话束表达为:你们还需要积累一些经验,争取下次再来PK。因此,小公司的CRC的专业度,以及项目经验,还有公司团队,公司规模完全不在一个档次,所以这会让我们的成长和发展受到很大的阻碍。

钱多活少

  关于职业发展
  另外还有一个情况,目前我选择继续留在公司,我前面在公司所积累的经验会让我们在接下来有很多的发展发向可以选择,比如我可以做leader,我可以做PM,我还可以做培训,我还可以做质控等等。但是如果我选择了去其他CRO,那我至少还需要继续做1-2年的项目或许更长的时间才能往我想发展的方向去发展,因为我们需要一个适应的过程,就我这两把小刷刷,要是想一跳槽就直接担任管理岗位或者其他的岗位,难度有点大,虽然咱们干的还不错,大家都认可,但是我们去到一个新的环境的时候,需要预留时间让其他人熟悉我们,了解我们的能力,那如果是这样的话,我为什要蹉跎这一两年呢,我大可以好好把握眼前的好机会,朝着我喜欢的,向往的方向去发展。

职业发展

  关于其他CRO人员管理岗
  那我是不是也可以再等一段时间直接跳槽到另一个CRO做管理,做leader呢?我琢磨了一下貌似也是可以的,那这时候我可以有2个选择,一个是去大公司,一个是去小公司。如果是大公司,机会可遇不可求,如果真的有这种机会我真的去了,我担心还会面临一个特别大的问题,因为我是一个空降兵,如何让这些公司的老员工信服我,听我的,而且重要的是我还可以继续往更高层发展么?我现在就是一个空降兵,那其他的好的职位是不是也会有空降兵?如果去一个小公司,就管着几个人甚至又可能加上自己是2个人的团队,这样我是不是就可以提前过上退休的老年生活了,貌似这个不是我所想要的。反倒留在这会更靠谱,一是我们团队里的所有成员都是我们一手带教培养出来的小伙伴,大家都非常熟悉,彼此也信任,整个团队氛围是融洽的;二是至少目前我们没有任何空降管理干部,所有的leader和PM都是从一线一步一步提拔培养起来的,包括现在的我。三是我们的团队正在逐步的壮大,我们的发展空间很大,但是如果你想获得更多,势必就需要付出更多,因为你需要让自己不停的学习,突破天花板的极限,不停的提升。

其他CRO人员管理岗

  关于转岗到CRA
  那我也可以考虑去做CRA呢,貌似CRA的薪资比我们高,压力好像也没那么大。这么长时间以来我一直没想过要去做CRA是因为我不想频繁的出差,之前我听我们一个很熟的CRA聊天说,有一段时间他在外面连续跑了一个月,终于回到了家结果他晚上怎么也睡不着,因为不习惯家里的床了,也不习惯身边睡了一个人。也有不怎么出差的A,但是从专业各方面来讲,规模大一些的,发展好一些的公司,不出差的基本不太可能。另外A的压力在我们没有实际经历的时候,这个是个未知数,之前我们遇到很多A,每每到了site的时候都需要紧赶慢紧的赶紧完成任务,之前遇到一个A吃饭的时候都要带着电脑,应付各种突发情况,回复各类咨询,还有一个问题是,如果要去做CRA,一开始就去会比较好,因为C和A还是有区别的,他们所关注的侧重点,需要的技能也是有区别的,我做了好多年的C之后去做A,依然等于换了个职业,需要从头学起,所以我更倾向于把CRC的这条路走得更远一些。

转岗到CRA

  每每纠结了一段时间后,经过自己的深思熟虑,如果是做CRC的话,觉得还是别跳槽比较好,现在的发展,成长,团队都是我想要的。更重要的,最关键的是,我喜欢我们部门,喜欢我们团队的里的每一个人,我们每一个人都见证了我们部门的成长和壮大,有一种莫名的自豪,我们还定下了一起奋斗的目标。
  来源:普蕊斯-LL