撇开专业性谈认知|如何做一个有前途的临床监查员

　　引言：这是个命题作文，同事希望我谈谈什么是优秀的监查员？或者说领导眼中怎么评价谁更优秀？其实这种话题比专业性问题难讲，每个人对优秀的理解不一样，且容易讲成让人感到油滑的厚黑学，或者讲的太泛泛。所以，不要指望以下内容是纯粹操作技巧，照做就能优秀，我们也只能提供一些思路而已。哪个优秀的人不是内心有台永动机？

　　先谈两个认识：没有人能一辈子做一个监查员；没有人能在社会上唯我独尊。有了认识会容易一些。谈问题在一个理解的平面才有意义。我们只有先认可了每个人的工作角色都不是一成不变的，只有变才是不变的，才能用发展的眼光看问题，也才为优秀做好了思想准备。下面进入正题。

　　没有人能一辈子当监查员

　　即使在欧美，确有人从年轻一直做到退休，都是临床试验监查员工作。但准确来说，他最后也变成了一个“老”监查员，也有了新的工作感悟了。你可能说这是文字游戏，但需要仔细品。所以，一个优秀的监查员要思考两个问题：一是继续在行业内，会通向何方？二是有一天换行业了，通过这段经历的磨练，还能做什么？有的人说，太虚无了。那我们就做一些不难的事情：花点时间画画能力地图，监查员工作教会了自己什么本领？整理一下医疗行业所有的岗位？下文有一个思路参考，但仅供思路参考。

　　如果连这简单的工作也不想做，其实也没必要展现多胸怀大志的样子，担忧自己优不优秀了，是吗？

　　搞清楚自己和企业的关系

　　很多同志说，我就是来挣工资的，当一天和尚撞一天钟。说这句话的人一定是个打工仔，格局决定了地位；也有人说，我是企业的主人呀。恭喜你，天真烂漫。资本论里早就把雇佣关系阐释的很明白了，马克思经济学的核心是剩余价值学说，而资本家追逐的就是剩余价值，剩余价值当然要靠打工仔来实现。这些话真让我们这群打工者不爱听，但是还有句更难过的，就是劳资关系的本质不是平等，是雇佣；不是自由，是专制。

　　天呐，这对于追求唯有自由和平等才是人生的人来说，是多么大的侮辱！但可喜的是，我们生在好地方，社会主义国家哪来的资本家，哪有剥削？所以，如能把我们的关系看作一种共生关系，这将会为我们打开一扇非凡之窗。(注：国内著名管理专家陈春花写过一本书，叫共生)。不过这听起来应该不会让较初级的员工满意，因为还是散发着一股鸡汤的味道。为了更简单一些，我们写几个基本事项，也许会更有实际意义。

　　一、群体中先知先觉，后知后觉，不知不觉是客观存在的。不要因为在学校成绩好，就理所当然的认为在企业也应优秀。可能在应试教育方面，自己是先知先觉的，而在职场是不知不觉的。认为自己只要努力，就无所不能，只是一直短效兴奋剂而已。做不成我党的主要领导人，踏实把百姓做好也不错，不是吗？

　　二、对企业的感恩之心长存。企业家历经时代的洗礼，从士农工商最后一名，好不容易在新时代成了耀眼的人。但也是最苦逼的一群人，一堆跳楼的，一堆猝死的，一堆半身不遂的，一堆破产的，剩下一小撮人成了大家眼中的成功人士。而我们大部分人是靠企业家创办的企业养家糊口的，所以要有感恩的心。相由心生，心里没有一点感恩，散发出来的也是一种怨妇的气味。哪个老板不是人精，看不出你的表里不一？

　　三、时刻记着价值概念并践行。价值不仅指数量大小，而是更多维的效益关系，更复杂。很多刚入职场的伙伴认为自己被不公平对待，比如干活多回报少，问题就出在这。人们仅用数量去衡量工作，没有带入价值的角度。在经济学中有个比较优势的概念，个体一定追逐成为领域专家，比如通过3年努力成为了一个项目经理。但这时你却回过头去亲历亲为做最基础的文档工作，那就出问题了。你在这上面不具有比较优势，你去做这个损失了太多其他机会成本(你去做好项目规划产出才更多呀，浪费公司资源)，一个初级人员去做基础工作，公司承担的成本小得多；反过来，一个新员工明明可以把具体细微的事情做的很好，建立绝对优势然后脚踏实地晋升，却把大把时间花在给公司提战略发展规划意见，很可能就像任正非批评的一样，如果有病建议送精神病院，如果没病建议离职。只要我们把这两个极端例子理解了，我想大家也就会更好地在职场找到自己的价值。

　　四、坦诚当然是善于表达情绪的一部分，但远非全部。新入职场容易把人情、无情、伙伴、对手、平等、分级混为一谈，要么亲密的像家人，要么长叹世态炎凉，这就是没有恰当的理解职场形态。向领导抱怨诉苦、随意的发脾气、对任务不以为然，这些情况常出现在职场新人身上。这些情况必须尽快消失，否则自己无法走远。人和机器的不同，就在于具体工作能做好，社会关系也要管理好。如果你认为具体工作很出色就可以，那能比得过机器吗？

　　一个特别简单的判断自己与企业的关系办法，花10分钟时间提炼一下：你这些年给企业带来的价值和自己得到的收获。如果你能找到平衡，那就是一段成功的共生关系。

　　简要一说，希望能对大家有一些启发。其实优不优秀核心要素仍在于自己，优秀的人都是持续性发奋图强，而喊着想优秀的人都是持续性打鱼晒网、间歇性发奋图强。借杨绛先生一句话共勉：年轻人，你的问题就是考虑的太多而书读的太少。

　　下面是一点行业数据，希望大家能够用更客观的数据给自己一些启示，而不是全靠自己看到的幸存者偏差，来理解身边那些让人艳羡或者失望的人或者情形。总之，做个CRA还是不错的吧！

来源：小正医学-ERIC

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