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撇开专业性谈认知|如何做一个有前途的临床监查员

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来源:飞速度医疗器械咨询  发布时间:2020-06-05  浏览:

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撇开专业性谈认知|如何做一个有前途的临床监查员

  引言:这是个命题作文,同事希望我谈谈什么是优秀的监查员?或者说领导眼中怎么评价谁更优秀?其实这种话题比专业性问题难讲,每个人对优秀的理解不一样,且容易讲成让人感到油滑的厚黑学,或者讲的太泛泛。所以,不要指望以下内容是纯粹操作技巧,照做就能优秀,我们也只能提供一些思路而已。哪个优秀的人不是内心有台永动机?

  先谈两个认识:没有人能一辈子做一个监查员;没有人能在社会上唯我独尊。有了认识会容易一些。谈问题在一个理解的平面才有意义。我们只有先认可了每个人的工作角色都不是一成不变的,只有变才是不变的,才能用发展的眼光看问题,也才为优秀做好了思想准备。下面进入正题。

  没有人能一辈子当监查员

  即使在欧美,确有人从年轻一直做到退休,都是临床试验监查员工作。但准确来说,他最后也变成了一个“老”监查员,也有了新的工作感悟了。你可能说这是文字游戏,但需要仔细品。所以,一个优秀的监查员要思考两个问题:一是继续在行业内,会通向何方?二是有一天换行业了,通过这段经历的磨练,还能做什么?有的人说,太虚无了。那我们就做一些不难的事情:花点时间画画能力地图,监查员工作教会了自己什么本领?整理一下医疗行业所有的岗位?下文有一个思路参考,但仅供思路参考。

思路参考

  如果连这简单的工作也不想做,其实也没必要展现多胸怀大志的样子,担忧自己优不优秀了,是吗?

  搞清楚自己和企业的关系

  很多同志说,我就是来挣工资的,当一天和尚撞一天钟。说这句话的人一定是个打工仔,格局决定了地位;也有人说,我是企业的主人呀。恭喜你,天真烂漫。资本论里早就把雇佣关系阐释的很明白了,马克思经济学的核心是剩余价值学说,而资本家追逐的就是剩余价值,剩余价值当然要靠打工仔来实现。这些话真让我们这群打工者不爱听,但是还有句更难过的,就是劳资关系的本质不是平等,是雇佣;不是自由,是专制。

  天呐,这对于追求唯有自由和平等才是人生的人来说,是多么大的侮辱!但可喜的是,我们生在好地方,社会主义国家哪来的资本家,哪有剥削?所以,如能把我们的关系看作一种共生关系,这将会为我们打开一扇非凡之窗。(注:国内著名管理专家陈春花写过一本书,叫共生)。不过这听起来应该不会让较初级的员工满意,因为还是散发着一股鸡汤的味道。为了更简单一些,我们写几个基本事项,也许会更有实际意义。

  一、群体中先知先觉,后知后觉,不知不觉是客观存在的。不要因为在学校成绩好,就理所当然的认为在企业也应优秀。可能在应试教育方面,自己是先知先觉的,而在职场是不知不觉的。认为自己只要努力,就无所不能,只是一直短效兴奋剂而已。做不成我党的主要领导人,踏实把百姓做好也不错,不是吗?

  二、对企业的感恩之心长存。企业家历经时代的洗礼,从士农工商最后一名,好不容易在新时代成了耀眼的人。但也是最苦逼的一群人,一堆跳楼的,一堆猝死的,一堆半身不遂的,一堆破产的,剩下一小撮人成了大家眼中的成功人士。而我们大部分人是靠企业家创办的企业养家糊口的,所以要有感恩的心。相由心生,心里没有一点感恩,散发出来的也是一种怨妇的气味。哪个老板不是人精,看不出你的表里不一?

  三、时刻记着价值概念并践行。价值不仅指数量大小,而是更多维的效益关系,更复杂。很多刚入职场的伙伴认为自己被不公平对待,比如干活多回报少,问题就出在这。人们仅用数量去衡量工作,没有带入价值的角度。在经济学中有个比较优势的概念,个体一定追逐成为领域专家,比如通过3年努力成为了一个项目经理。但这时你却回过头去亲历亲为做最基础的文档工作,那就出问题了。你在这上面不具有比较优势,你去做这个损失了太多其他机会成本(你去做好项目规划产出才更多呀,浪费公司资源),一个初级人员去做基础工作,公司承担的成本小得多;反过来,一个新员工明明可以把具体细微的事情做的很好,建立绝对优势然后脚踏实地晋升,却把大把时间花在给公司提战略发展规划意见,很可能就像任正非批评的一样,如果有病建议送精神病院,如果没病建议离职。只要我们把这两个极端例子理解了,我想大家也就会更好地在职场找到自己的价值。

  四、坦诚当然是善于表达情绪的一部分,但远非全部。新入职场容易把人情、无情、伙伴、对手、平等、分级混为一谈,要么亲密的像家人,要么长叹世态炎凉,这就是没有恰当的理解职场形态。向领导抱怨诉苦、随意的发脾气、对任务不以为然,这些情况常出现在职场新人身上。这些情况必须尽快消失,否则自己无法走远。人和机器的不同,就在于具体工作能做好,社会关系也要管理好。如果你认为具体工作很出色就可以,那能比得过机器吗?

分割线

  一个特别简单的判断自己与企业的关系办法,花10分钟时间提炼一下:你这些年给企业带来的价值和自己得到的收获。如果你能找到平衡,那就是一段成功的共生关系。

  简要一说,希望能对大家有一些启发。其实优不优秀核心要素仍在于自己,优秀的人都是持续性发奋图强,而喊着想优秀的人都是持续性打鱼晒网、间歇性发奋图强。借杨绛先生一句话共勉:年轻人,你的问题就是考虑的太多而书读的太少。

  下面是一点行业数据,希望大家能够用更客观的数据给自己一些启示,而不是全靠自己看到的幸存者偏差,来理解身边那些让人艳羡或者失望的人或者情形。总之,做个CRA还是不错的吧!

行业数据
来源:小正医学-ERIC


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