为什么CRC会想转行做CRA？

　　同为协助临床试验的一线基层员工，CRA的岗位热度似乎比CRC的岗位高了不少，很多CRC转行做CRA，很多还不是CRC的人，为做CRA而做CRC。为什么CRC会想转行做CRA呢？本文出自KikiKiNG，一名高贵、职业心强，乐于助人的CRC仙女。总结4大点，带你走进临床！

　　为什么CRC会想转行做CRA？

　　1. 薪资待遇

　　先说薪资，CRA的薪资待遇比CRC要高，薪资的比较在起薪上就有相当的体现。当然，在实际接触CRA之后，我们渐渐会发现CRA高薪的背后是长达半个月的出差和无休止的义务加班，但是，这并不影响我们看到CRA的高薪。

　　再说待遇，CRA的待遇比CRC要好。CRC也会有出差的时候，虽然不多，那CRC出差的待遇可能就是一两百每天的出差补助，实报实销的高铁二等座，打车报销费用有上限，两百一晚的酒店，没有餐补。虽说出差的路程也算上班工时，但我们会把每次出差的工作安排得满满当当的，因为不经常出差，也不想经常出差，但凡能当天能完成的工作，我们不愿意留到第二天，我们经常在异地的医院加班到深夜。在返程的动车选择上，我是末班车或倒数第二班车的常客。CRA没有出差补助，交通工具从高铁到飞机，打车费用实报实销，出门就是出租车，酒店报销350-750不等甚至更多，餐补从100到800不等甚至更多。他们也经常加班，但是他们可以回酒店加班，不必非得在医院待着，他们在医院要做的事情不多，一些做不完的事情也可以选择下次出差再做，反正也要定期on site，实在不行还有CRC协助，而CRC只有自己。

　　2. 工作体验

　　CRC的工作体验可以由四个字概括，那就是听天由命，你会接到什么样的项目，服务什么样的申办方，合作什么样的研究者，遇到什么样的CRA，只有你遇到的那一刻，你才能说清楚。

　　你以为的CRA，工作勤勤恳恳，出差兢兢业业，披星戴月，废寝忘食，是CRC的好伙伴。你遇到的CRA，出差一整周，负责做两个患者首次用药的SDV，整整一周，不仅没有完成区区两个患者C1用药的SDV，临走告诉你他来不及完成这次的SDV任务，回去还让你给他扫描ISF里的各种文件，不然他监察报告写不出来；你遇到的CRA，对着区区两张纸的source，提了几十条“请核实source”的质疑，然后你花了一个下午，通过解答质疑的形式，点对点给CRA指出他应该看到的source写在几月几日几时几分的病历里，source是的原文表述；你遇到的CRA，在发生入组困难的时候，做出的唯一贡献就是催CRC；你遇到的CRA，要求你全程陪同他做SDV行程；你遇到的CRA，让你给他整理方案违背；你遇到的CRA，就像一个生活不能独立的宝宝。而这个宝宝，拿着比你高的薪资，对你颐指气使，以他手中为敦促项目质量而被赋予的投诉权限，妄图使你代劳他的工作。

　　纵是这样不专业的CRA，依然拿着高薪，活得滋润。很多CRC，还来不及树立正确的职业价值观，还分不清CRA的要求是不是合理，已经被淹没在不甘的沼泽里。

　　3. 工作特点

　　CRC，就是在临床试验开展过程中，协助临床试验相关的各方，协调各种鸡零狗碎的事情的一个角色，各方的职责本来和CRC无关，只是因为CRC承担了协助研各方的职责，就承担了各方和来自各方的压力。

　　以入组困难为例，我们拆解一下入组困难这件事，入组困难的核心关键词是入组，入组和CRC有什么关系？

　　你翻遍任何项目的授权表，都翻不到入组和CRC有什么关系，但是入组困难和CRC有关系——“招募受试者入组”是研究者的职责，协助研究者是CRC的职责，那申办方就有理由认为，研究者“招募受试者入组的困难”是因为CRC协助研究者不到位，何其牵强，但是“有道理”，然后CRC就要为此做很多很多的事情证明自己没有协助不到位。

　　申办方心里未必不清楚，CRC是一个即奈何不了研究者又左右不了患者的角色，但是他们为了促入组，就是可以这么折腾CRC，直到入组困难的问题解决，或者他们承认怎么折腾CRC都解决不了入组困难的问题。

　　在CRC自证清白的过程中，有一个角色叫CRA，一个专业的CRA会和CRC讨论导致入组困难的原因，分析自己可以给到CRC怎样的支持，如何和CRC合作解决入组困难的问题，是不是可以利用自己申办方的身份拜访研究者使研究者对入组困难的问题引起重视。一个不专业的CRA只会把责任推给CRC，干啥啥不行，论催第一名，CRA想逃避的时候背后有CRC，CRC想逃避的时候背后是一堵名为临床试验质量的墙。推荐两篇关于受试者入组的文章，有兴趣可以读一下：【深度】临床受试者入组慢，什么原因？教你提高项目受试者入组进度 及 CRC如何更好地督促受试者的入组工作？

　　4. 不忘初衷

　　有些CRC在入职之初，职业规划就非常明确：积累CRC经验，转行CRA。

　　无经验新人找CRA的工作比找CRC的工作要难很多，绝大多数的CRA岗位，包括CRAtrainee的岗位，都是不招新人的，但可以接受CRC转行或公司内部CTA转岗。

　　CRC的岗位虽说也看重经验，但也开放机会给无经验的新人。那些想做CRA的无经验新人就会谋划先从CRC入行，积累经验，寻求合适的机会转行CRA，最后也确实把握住合适的机会成功转行CRA，可谓是不忘初衷。我刚入行的时候并没有转行CRA的想法，哪怕有高薪诱惑，无他，我晕车，虽说不至于不能坐车，总是比寻常人多些抵触。有段时间频繁出差，惊觉长期出差坐车的生活我也不是不能接受，职业生涯又恰逢瓶颈期，也确实动过转行的念头。

　　那时我已做CRC两年，对CRC的职责清晰，对CRA的职责明确，对合作的研究团队，对公司、对工作环境都已经很熟悉，我用心维护的site，已经给了我家一样的归属感。

　　这些年，我听说了很多人的故事，有CRA的故事，有CRC的故事，有不专业的CRA和CRC在挑战我们职业道德的底线，也有专业的CRA和CRC在坚守我们各自的岗位职责。

　　最后，你可以去追求你想做的任何职位，无论你是CRC还是CRA，都别把自己的路走窄了，希望你过得越来越好，我也是！

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